Vision de l'Ordre

L'Ordre est l'organisme de référence incontournable en gestion des ressources humaines au Québec. Cette vision, qu'il compte concrétiser grâce à des actions bien concrètes et novatrices, tourne autour des quatre grands axes suivants.

La profession
La gestion des ressources humaines mobilise des compétences issues d'une pluralité de disciplines et d'intérêts professionnels dans le but d'optimiser le développement et la contribution du potentiel humain en milieu de travail. Le succès des organisations, la qualité des milieux de travail, l'établissement de relations du travail constructives et l'épanouissement humain constituent les défis de l'exercice de la profession. C'est par l'intégration des disciplines et des normes de pratique en un corps commun de compétences professionnelles de base que la profession relève ces défis.

La protection du public
L'Ordre vise à s'acquitter de façon responsable de toutes les obligations de protection du public que lui confère son statut. Les caractéristiques de la profession et son importance stratégique pour les organisations et les collectivités forcent l'Ordre à innover dans une recherche constante de moyens d'adapter et d'améliorer ses interventions de protection du public selon le Code des professions. Toutefois, le rôle de protection du public assumé consiste aussi à mieux instrumenter ses membres pour améliorer la qualité de la gestion des ressources humaines, au-delà de la seule pratique individuelle et du seul respect des conditions minimales à respecter pour porter le titre.

C'est vers une vision plus large, plus innovatrice de la protection du public que l'Ordre veut se diriger : une vision qui dépasse les contrôles de conformité et qui fait de la recherche de l'excellence dans la pratique le but primordial à viser.

Le membership de l'Ordre
L'Ordre vise à rassembler les personnes qui maîtrisent les connaissances et les compétences requises pour exercer à un niveau professionnel ou qui sont en voie de les acquérir. L'agrément est obtenu par la démonstration de cette maîtrise et il en constitue la reconnaissance.

Les personnes qui, après différents parcours de formation et cheminements de carrière, aspirent à exercer la profession sont encouragées à développer cette maîtrise. Le membership visé est à la fois exclusif, sur la base d'exigences de compétences, et inclusif, par l'attitude d'encouragement au développement de ces compétences.

L'invitation au développement ne s'arrête pas à l'acquisition du titre. Elle concerne aussi le renouvellement continu des compétences et la poursuite de l'excellence.

L'efficacité organisationnelle
L'Ordre mesure d'abord son succès global par sa fidélité à sa mission. Plus particulièrement, il contribue activement au développement de la profession par la promotion de son importance stratégique pour les organisations, les personnes et la société. Il investit dans le développement des compétences de ses membres, leur offre des services et recherche l'adhésion du plus grand nombre, parmi ceux qui peuvent répondre aux exigences. Il fait la promotion de la valeur du titre auprès des autorités gouvernementales, des acteurs du monde du travail, notamment des employeurs, des syndicats, des universités et de la communauté professionnelle, où il assure une présence respectée. Il assure une vigie des tendances partout dans le monde et s'implique dans diverses associations en gestion des ressources humaines à l'échelle nationale et internationale.