Susciter et animer une communauté d'appartenance à la profession
L'Ordre veut être le carrefour de la profession. Ayant en vue de favoriser le développement d'un milieu professionnel dynamique pour les personnes et les organisations, il vise à ce que ses membres forment une communauté qui brasse des idées, partage ses connaissances, préoccupations et intérêts. Cette circulation des idées est précieuse pour la carrière du professionnel. Et l'Ordre souhaite animer ces échanges en identifiant les enjeux liés au monde du travail. Pour développer ce sentiment d'appartenance, nous utiliserons des moyens modernes de communication, nous organiserons des activités bien adaptées en vue d'atteindre tous nos membres, quels que soient leur champ de pratique, leur lieu d'exercice et leur statut.
L'Ordre veut favoriser la solidarité et l'entraide d'abord entre les membres, lors de décisions d'embauche notamment. On peut penser aussi aux professionnels qui pourraient partager leur expérience avec les plus jeunes. Les membres auront un rôle à jouer à cet égard et nous mettrons en place des moyens pour créer le sentiment d'appartenance essentiel à cet esprit de corps.
Sur le plan institutionnel, l'Ordre a réussi à établir des collaborations enrichissantes avec plusieurs facultés, écoles ou départements dont les diplômés se destinent à la gestion des ressources humaines. Il souhaite, malgré certaines divergences d'opinion avec les Écoles de relations industrielles, renforcer ces relations. Également, l'Ordre veut créer des liens avec d'autres associations et réseaux qui partagent ses intérêts et élargir ainsi cette communauté des personnes qui évoluent dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Pour cela, il s'agit de travailler sur ce qui nous rassemble et non sur ce qui nous divise.
La poursuite de cet idéal demandera beaucoup d'efforts. Affirmer que cette dimension constitue une orientation stratégique nous conduit à la recherche plus intensive de moyens concrets de susciter le développement de cette société d'appartenance; d'abord, parmi les membres et, ensuite, entre les organismes qui partagent un intérêt pour l'amélioration de la gestion des ressources humaines. Il s'agit d'un défi à long terme, difficile, mais stimulant dans la mesure où il représente une nouvelle limite à repousser pour l'Ordre.